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    “30+”要提防哪些職場陷阱?用勞動合同法帶你看透《三十而已》

    2020-08-14 14:38 編輯:TF010 來源:北京日報客戶端

    伴隨著熱播劇《三十而已》迎來大結局,“30+”人群再次成為熱議話題?!?0+”上有老、下有小,除了家庭壓力,更要面對極大的職場壓力。14日,海淀法院法官助理王文敬從勞動合同法等相關法律角度,解讀了《三十而已》中顯現的職場問題。

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    “末位淘汰”不能當做裁員標準

    在第17集中,王漫妮不僅錯失副店長一職,還被空降的新副店長各種為難。新副店長想要制定新規來立威,其中一條:裁員在我這兒的唯一評判標準就是末位淘汰。

    那么,銷售業績末位,就可以理所當然地被辭退嗎?

    “答案是‘不’!”王文敬指出,勞動合同法列明了用人單位可以解除勞動合同的幾種情形,而“末位淘汰”并不在其中,因此,銷售業績末位的員工被淘汰是沒有法律依據的,用人單位以“末位淘汰”為由解除勞動合同是違法的。

    另外,雖然勞動合同法規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。但“末位”與“不能勝任工作”是兩個概念,即使所有的人都能勝任工作,仍然會有末位,二者不能混淆。即便勞動者確實不能勝任工作,用人單位也應為勞動者安排培訓或調崗,在未經上述程序的情況下直接辭退勞動者,屬于違法解除勞動合同。

    員工“背鍋”被開除違法

    在第26集里,鐘曉芹所在商場面臨售假的社會輿論壓力,鐘曉芹作為商場員工出現在網絡視頻中,被罵上熱搜。在這種情況下,商場主管提出開除鐘曉芹以平息輿論壓力。

    商場能因此開除鐘曉芹嗎?

    王文敬說,從劇中可以看出,鐘曉芹并沒有做出違反公司規章制度的行為,因社會輿論壓力大,商場欲讓鐘曉芹“背鍋”,便以平息輿論壓力為由提出解除勞動合同,這明顯屬于違法解除勞動合同。

    依據勞動合同法規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照法律規定支付賠償金。

    因此,在劇中那種情況下,鐘曉芹可以要求繼續履行勞動合同;如果鐘曉芹不想繼續干了,也可以主張違法解除勞動合同索要賠償金。

    試用期不意味可以無所顧忌解除勞動合同

    第41集,在王漫妮發現其所在銷售部的主管經理存在開虛單的行為后,該銷售經理以王漫妮不適合該工作、沒有通過試用為由,口頭提出辭退王漫妮。

    銷售經理的辭退理由合法嗎?

    “不合法!”王文敬介紹,依據法律規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。但“試用期”并不意味著用人單位可以無所顧忌的解除勞動合同,用人單位須舉證證明勞動者不符合錄用條件。

    如劇情中,公司應舉證證明公司在王漫妮入職時已明確告知其崗位職責、錄用條件及考評標準;并且,該公司還應提交對王漫妮的試用期考評結果及與考評結果相對應的客觀依據。

    因此,劇中銷售經理在未能就上述情況進行舉證的情況下,以王漫妮沒有通過試用為由,解除勞動合同是違法的。

    遭“強迫離職”員工要注意留存證據

    在第42集,銷售部經理口頭提出辭退王漫妮之后,王漫妮繼續到公司上班,但銷售經理為逼迫王漫妮離職,取消了王漫妮的門禁卡權限,還勒令保安驅離王漫妮。

    遭遇這種情況,王漫妮只能自行離職嗎?

    王文敬說,在實踐當中,很多用人單位為逃避違法解除勞動合同的賠償責任,不向勞動者出具書面解除勞動合同通知書,而是采用口頭方式提出解除勞動合同,并采用關閉勞動者門禁卡權限、考勤權限、OA系統權限、踢出公司工作群等方式阻礙勞動者繼續提供勞動,在發生勞動爭議后又稱勞動者是自行離職。

    依據法律規定,勞動者主張用人單位提出解除勞動合同,須就用人單位提出解除勞動合同的事實提供相關證據,無法舉證則會被駁回賠償請求。

    在這種情況下,員工如何維權呢?

    王文敬提醒,用人單位不出具書面解除勞動合同通知書,勞動者可及時留存與解除勞動合同相關的錄音錄像、微信聊天記錄、電子郵件等證據,在證據充分的情況下,法院同樣可以認定是用人單位提出解除勞動合同。此外,勞動者也可依據勞動合同法的規定,以用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件為由提出解除勞動合同,在此情況下,用人單位也應向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金。

     

     

    來源:北京日報客戶端 | 記者 高健

    流程編輯:TF010

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